Мифы о ПТСР на работе: чего боятся работодатели и что показывает практика
В Украине всё больше ветеранов и переселенцев выходят на рынок труда. Однако одним из барьеров остаются стереотипы, связанные с ПТСР. Неверные представления не только ограничивают возможности людей, но и лишают работодателей ценных специалистов.
Мифы и факты
Чаще всего работодатели опасаются, что сотрудники с ПТСР непредсказуемы или агрессивны. На самом деле большинство людей с этим диагнозом работают эффективно и не представляют опасности. Другой стереотип — что они не способны выдерживать стрессовые ситуации. Но многие ветераны, наоборот, демонстрируют высокую самодисциплину и умение быстро принимать решения.
Trauma-informed среда
Работодателю не нужно создавать «особые условия». Достаточно базовых принципов: прозрачной коммуникации, возможности для отдыха, предсказуемости рабочих процессов и гибкости графика. Эти подходы полезны для всех сотрудников, а не только для тех, кто пережил травму.
Советы для HR
• оценивайте кандидата по компетенциям, а не по ярлыкам;
• будьте открыты к диалогу и индивидуальным потребностям;
• избегайте стигматизирующей лексики;
• помните: поддержка психического здоровья — часть корпоративной культуры.
Инклюзивная практика не только расширяет возможности для ветеранов, но и делает компанию устойчивее и человечнее.
Мифы о ПТСР на работе: чего боятся работодатели и что показывает практика
Читать другие статьи фонда
Искусство как реабилитация: как творчество помогает сообществам исцеляться
В стране, переживающей последствия войны, восстановление — это не только медицинская помощь или физическая реабилитация.
Женщины-ветераны: уникальные вызовы и возможности
Женщины в армии давно перестали быть исключением. Сегодня в Украине служат более 70 000 женщин, и их роль на фронте постоянно растёт.
Buddy-система на работе: как коллеги могут поддержать ветерана
Интеграция ветеранов в гражданскую рабочую среду требует не только формальных инструментов — таких как HR-политики адаптации или тренинги.