От воинства к новаторству: британский опыт трудоустройства ветеранов как образец для Украины
Переход от военной службы к гражданской жизни — это вызов, который требует комплексных решений. Мировой опыт показывает: страны, поддерживающие своих ветеранов, получают сильных лидеров, новаторов и двигателей экономического развития.
В частности, в Великобритании действует эффективная модель интеграции ветеранов в рынок труда. Более 66% работодателей охотно принимают бывших военных в свои команды, ценя их дисциплину, стратегическое мышление и лидерские качества. Программы Career Transition Partnership, Defence Relationship Management и Employer Recognition Scheme помогают ветеранам успешно строить новую карьеру.
В Украине более 1,3 миллиона ветеранов и членов их семей уже нуждаются в возможностях для профессиональной реализации. Именно поэтому мы в фонде PanteonX поддерживаем создание системных программ переподготовки и стимулирования работодателей интегрировать ветеранов в бизнес и государственное управление. В частности, мы изучаем возможность внедрения украинского аналога британской Схемы признания работодателей (Employer Recognition Scheme).
Наша задача — раскрыть потенциал ветеранов как двигателей развития Украины, создать возможности для их успешного перехода к мирной жизни и карьере.
От воинства к новаторству: британский опыт трудоустройства ветеранов как образец для Украины
Читать другие статьи фонда
Международный женский день: благодарность, уважение и поддержка
8 марта во многих странах мира отмечают Международный женский день — дату, которая напоминает о важной роли женщин в развитии общества.
24 февраля. Четыре года полномасштабной войны: память, ответственность и поддержка
Эта дата запечатлелась не только в истории государства, но и в личной памяти миллионов людей. Она означает разрыв привычной жизни, вынужденные переезды, утраты, неопределённость.
Перегрузка ответственностью: почему люди истощаются не из-за слабости
В условиях затяжных кризисов возникает особый тип давления — ответственность без чётких границ.