De la guerre à l’innovation : l’expérience britannique d’intégration professionnelle des vétérans comme modèle pour l’Ukraine
La transition du service militaire à la vie civile est un défi qui exige des solutions globales. L’expérience internationale montre que les pays qui soutiennent leurs anciens combattants gagnent en retour des leaders forts, des innovateurs et des moteurs du développement économique.
Au Royaume-Uni, un modèle efficace d’intégration des vétérans sur le marché du travail est en place. Plus de 66 % des employeurs accueillent volontiers d’anciens militaires dans leurs équipes, appréciant leur discipline, leur esprit stratégique et leurs compétences en leadership. Des programmes tels que Career Transition Partnership, Defence Relationship Management et Employer Recognition Scheme aident les vétérans à construire avec succès une nouvelle carrière.
En Ukraine, plus de 1,3 million de vétérans et de membres de leurs familles ont déjà besoin d’opportunités de reconversion professionnelle. C’est pourquoi nous, à la fondation PanteonX, soutenons la création de programmes systémiques de reconversion et de stimulation des employeurs à intégrer les vétérans dans les secteurs public et privé. En particulier, nous étudions l’introduction d’un équivalent ukrainien du programme britannique Employer Recognition Scheme.
Notre objectif est de libérer le potentiel des vétérans en tant qu’acteurs du développement de l’Ukraine, et de leur offrir des perspectives de transition réussie vers une vie civile et professionnelle.
De la guerre à l’innovation : l’expérience britannique d’intégration professionnelle des vétérans comme modèle pour l’Ukraine
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